Interview mit Herbert Holtgreife

Firmengründer und Geschäftsführer Solarlux

Das Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen Deloitte hat mit Herbert Holtgreife, dem Firmengründer und Geschäftsführer von Solarlux ein Interview geführt. Sehen Sie im Film, wie Solarlux stetig durch neue Ideen und Innovationen gewachsen ist und so zum Weltmarktführer für Glas-Faltwände wurde.

"Ideenschmiede Mittelstand"

Deloitte zeichnet Solarlux mit dem „Axia-Award“ für besondere Innovationskraft aus

Das in mehr als 150 Ländern agierende Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen Deloitte mit einem Netzwerk von 170.000 Mitarbeitern ehrte in Hamburg vier norddeutsche Mittelständler mit dem „Axia-Award 2010“ für wegweisende Innovationskraft. Mit dem Axia-Award erkennt Deloitte seit vier Jahren mittelständische Unternehmen für ihre herausragenden Leistungen an. Unter dem Motto „Ideenschmiede Mittelstand“ wurden bei dem Award 2010 Unternehmen gesucht, die sich durch eine besondere Innovationskultur auszeichnen. Solarlux setzte sich gegen 50 Mitbewerber in der Kategorie "Innovationskultur – Erfolgsfaktor im Mittelstand" durch.

In der Jury-Begründung heißt es:
"Der SOLARLUX Aluminium Systeme GmbH ist es gelungen, einen strukturierten Innovationsprozess im Managementsystem zu implementieren, welcher unternehmensweit vorgelebt wird. Es werden gezielt Ideen gesammelt über den Außendienst, durch Wettbewerbsbeobachtung und Kundenkontakt. Wichtig ist für SOLARLUX die Förderung einer unabhängigen Gedankenwelt im Unternehmen zur Generierung von Ideen, die dann an das innerbetriebliche Vorschlagswesen übermittelt werden. In regelmäßigen Sitzungen der Geschäftsführung mit der FuE-Abteilung, der Technik, der Produktion und der kaufmännischen Leitung werden neue Ideen diskutiert, neue Projekte festgelegt und laufende Projekte besprochen. Zur Unterstützung dieser Prozesse dient das eigenentwickelte Projektportal im Intranet. Dort ist der Bearbeitungsstand einer Entwicklung jederzeit ersichtlich, wie Projektpläne und -verfolgung, Verantwortlichkeiten, Zeitpläne, Aufgaben und Arbeitspakete. Da das Projektportal als eigenständige Innovation entwickelt wurde, ist die Identifikation und Akzeptanz der Mitarbeiter sehr hoch. "